В докладе Павел проанализирует модель последовательного поиска, в которой агент (работодатель) должен выбрать одного кандидата из конечного множества. Ключевая особенность данной модели — это отсутствие ограничений на способ получения информации: работодатель эндогенно определяет формат собеседования для каждого кандидата. Показано, что оптимальная стратегия работодателя единственна и заключается в последовательном упрощении собеседований для кандидатов, рассматриваемых позже. Также эксперт расскажет, как порядок рассмотрения влияет на вероятность найма кандидатов, и покажет, что возникающая дискриминация существенно зависит от функциональной формы издержек получения информации.
Это заседание пройдет онлайн.
Если возникнут вопросы, пишите на адрес econ.seminar@eu.spb.ru.
Напоминаем, что для того чтобы восстановить билет организатору можно не писать.
Если вы хотите вернуть билеты, вы можете сделать это по ссылке из письма с билетами или оформить запрос организатору в вашем  личном кабинете.