В докладе Павел проанализирует модель последовательного поиска, в которой агент (работодатель) должен выбрать одного кандидата из конечного множества. Ключевая особенность данной модели — это отсутствие ограничений на способ получения информации: работодатель эндогенно определяет формат собеседования для каждого кандидата. Показано, что оптимальная стратегия работодателя единственна и заключается в последовательном упрощении собеседований для кандидатов, рассматриваемых позже. Также эксперт расскажет, как порядок рассмотрения влияет на вероятность найма кандидатов, и покажет, что возникающая дискриминация существенно зависит от функциональной формы издержек получения информации.
Это заседание пройдет онлайн.
Если возникнут вопросы, пишите на адрес econ.seminar@eu.spb.ru.
Санкт-Петербург
Онлайн
Показать на карте
Уже есть билет
Восстановить
Напоминаем, что для того чтобы восстановить билет организатору можно не писать.
Если вы хотите вернуть билеты, вы можете сделать это по ссылке из письма с билетами или оформить запрос организатору в вашем личном кабинете.